|
Большинство россиян довольны рабочим коллективом и своей должностью, однако
уровень заработной платы остается главным источником недовольства. Об этом
свидетельствуют результаты исследования сервиса заботы о благополучии
сотрудников «Просебя» (входит в Группу «Ренессанс страхование») и Фонда
«Общественное мнение», с результатами ознакомились 2 февраля «Известия».
Среди факторов, вызывающих наибольшее удовлетворение на работе, респонденты чаще
всего называли атмосферу в коллективе — 96%, условия рабочего места — 89% и
занимаемую должность — 88%. При этом 83% участников исследования считают, что в
целом контролируют свою жизнь, а 67% заявили о намерении реализовать
долгосрочные планы независимо от обстоятельств.
Одновременно почти каждый второй опрошенный — 41% — сообщил о недовольстве
уровнем заработной платы. В тройку основных проблем также вошли низкая
эффективность организации рабочих процессов, на которую указали 35%
респондентов, и отсутствие возможностей для профессионального развития — 27%.
В личной жизни россияне чаще всего выражали неудовлетворенность финансовым
положением — 35%, состоянием здоровья — 28% и экологической ситуацией в регионе
проживания — 26%. При этом самыми высокими оказались оценки отношений с друзьями
и близкими родственниками: ими довольны 93% и 90% участников опроса
соответственно. Лишь около 20% респондентов сообщили, что их не устраивают
текущие жилищные условия.
Исследование также показало высокий уровень психологической нагрузки: 57%
россиян за последний месяц сталкивались со стрессовыми ситуациями, а 35%
признались, что испытывают стресс постоянно. Наиболее распространенным
негативным состоянием стала измотанность: каждый четвертый участник опроса
отметил частый или постоянный упадок сил. В число других распространенных
состояний вошли раздражительность — 25%, невозможность расслабиться — 24%,
апатия и тревожность — по 23%.
«Усталость команд сегодня — не исключение, а новая норма. Данные
показывают, что стресс и измотанность становятся фоновым состоянием для
значительной части сотрудников. И это уже не вопрос индивидуальной устойчивости,
а управленческий вызов, связанный с тем, как компании выстраивают рабочие
процессы и поддержку людей», — отметила СЕО «Просебя» Ксения Винцюнене.
HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак 30 января рассказала,
что работодатели всё чаще обращают внимание на профили кандидатов в социальных
сетях при принятии решения о трудоустройстве. Неприемлемые комментарии,
демонстрация вредных привычек или агрессия в интернете могут стать причиной
отказа в работе. Например, демонстрация алкоголизма или других вредных привычек
влияют на восприятие профессионализма кандидата.
Источник, 02.02.2026г.
Изменения на рынке труда заставляют работодателей пересматривать системы оплаты:
до 40% компаний в 2026 году рассматривают или уже применили заморозку индексации
зарплат, рассказала HR-эксперт Ольга Федченко. По её словам, бизнес корректирует
бонусные модели — повышает пороги выполнения KPI, снижает коэффициенты
премирования или заменяет регулярные выплаты разовыми.
Чаще всего такие меры затрагивают строительство, промышленность, IT и маркетинг,
но обходят стороной продажи, напрямую привязанные к выручке, дефицитные
инженерные роли и ключевых управленцев. Сокращать фиксированную часть компании
опасаются, так как это подрывает доверие, чревато судебными рисками и
гарантированно провоцирует текучку. Основная нагрузка ложится на
мидл-менеджмент, бэк-офис и новых сотрудников.
Сильные специалисты с подтверждёнными результатами и узкие эксперты пока что
остаются в безопасности. В качестве «мягкой» компенсации работодатели предлагают
гибридный график, сохранение ДМС, обучение и карьерные треки. Однако такие
бонусы работают лишь при сохранении базового дохода и доверия к временности мер,
в противном случае удержать сотрудников не удастся.
«Более экономный и взвешенный подход в 2026 году действительно
становится новой нормой для рынка. Мы учимся действовать без избыточных
расходов, сотрудники — трезвее оценивать риски, а рынок — искать новый баланс
между ожиданиями и возможностями», — подчеркнула собеседница «Газеты.ru».
Источник, 12.02.2026г.
• 18.03.26г.: РАН: до 66% выросла доля
россиян, которые испытывают тревогу при мысли о своих финансах
• 06.03.26г.: Сенаторы предложили
отправлять студентов на стройку для отработки бюджетных мест
• 16.02.26г.: В соцсетях распространилась
фейковая классификация доходов россиян
• 13.02.26г.: В Госдуме назвали "вредными" мечты о зарплате в 1 млн рублей
• 12.02.26г.: Петербург вошел в топ-3 регионов России с наибольшим спросом на рабочие специальности
• 12.02.26г.: В Госдуме обвинили США в
проблемах россиян с поиском работы
• 09.02.26г.: «МВД можно закрывать»: в России дефицит кадров в полиции достигает 50%
• 20.01.26г.: В России чиновник посоветовал сельскому учителю с маленькой зарплатой больше работать
|
Исследование выявило рост усталости и недовольство зарплатами среди россиян